十一前曾发起国庆征文【https://zhuanlan.zhihu.com/p/261021293】，很多朋友寄送了自己的文章，有社会调研的，有自身感想的，还有时事评述的。朋友们都写得很认真，也都非常好，我希望把所有文章都贴出来，但遗憾的是，有些文章由于众所周知的原因，是不可能贴出来的。后续，我会将部分文章发出来，欢迎各位朋友一起讨论。这篇文章是作者的打工调查。作者利用寒暑假通过亲身工作，调查了工厂的基本情况。本次十一正文期间，作者整理成文后投稿。作者的实践精神和调研的敏锐感，值得推广、值得学习。鼓励广大的青年朋友们，如作者一般，通过各种方式，亲身实践，深入调研。
一、第一家工厂
（一）工厂的基本情况
工厂位于东部沿海某大中城市，是一家生产空调压缩机的机械厂（台资企业）。工厂员工合计1000人左右，有两座三层楼高的厂房和两栋职工公寓。工人的平均年龄大概在35岁以上，主要来自山东、河南、东北、甘肃等地农村。
（二）劳动力再生产情况
（1）工作情况
我能接触的工种主要有钳工和焊工，多数是简单的重复性的劳作。工作环境噪音大（普遍都带着耳塞），电焊工有护目镜，空气质量差（有扬尘，部分岗位戴口罩，涂油漆的岗位更严重），有的岗位检查压缩机，需要穿劳保鞋。
工作强度及安全性。每天十一个小时上工，站立岗位占大多数，我刚到时压力很大，从事的都是重体力劳动。男工从事的劳动要重于女工（同工同酬）。安全性的话，刚进厂时，厂里给我们上安全上工的教育课，放了一些图片。砸烂手指脚指头的，砸断胳膊的，被严重烫伤的都有（那些图片我现在想起来还心有余悸）。我在一次上班时，还不小心把手指头砸了，好几个月才完全恢复。
（2）工资和休息
基础工资（每周5天，每天8小时）短期工1820元，长期工1920元。加班工资（三个小时）每小时工资是每小时基础工资的1.5倍，双休日加班是2倍，节假日加班是3倍。另有满勤奖200元。
总工资。一个长期工每周886（早8点对晚8点，每周工作6天），一个月大概能赚4700元左右。我干了26天，赚了4400元。
（3）食宿情况
包吃包住。吃方面，厂方提供每月150元饭补（早饭1元，午晚饭2元），不够自己充值。伙食一荤两素还有米汤咸菜，口感一般。住方面，厂方提供宿舍，八人间。
厂方使用劳务派遣工，但具体情况不清楚。未听说有拖欠工资，但有少算工资的情况，和我一起的一个同学，我们的工时完全相同，但是他却比我少了200元。
（三）工厂管理
管理层级大致如下：基础工-班长-组长-经理-总经理。
日常管理。早会在7点45（8点正式上班），没有晚会。午饭，晚饭时间都是半个小时。劳动有严格操作流程，因为机械厂稍有不慎就可能出事故。早上这15分钟不计入工作时间。15分钟看似不多，但对工厂而言却不少。按长期工1920元计算，每小时工资为11元，15分钟工资为2.75元。如果一个月26天，则至少克扣每人72元工资。全厂1000余人，则每月克扣7.2万，每年克扣86.4万元。这些都是工厂的利润。也就是说，他每天让我们提前15分钟上班，每年就能多赚86.4万元。
工厂制度。我们上厕所并无明面的限制，但是一个岗位一个人，你走了除非有人帮你顶一会，否则就会积压产量。缺勤请假一天要扣80多元（一天的基础工资），而且满勤奖也没了，也是为了这二三百块钱，我在感冒和手指受伤的情况下还上着班。反正我感觉这罚款制度挺坑人的。
工人与基础管理者。一条生产线上的，低头就不见抬头见，没大事不会闹的关系僵化。一般情况下，班长发火都是都是上头压他，他压下头。辱骂少，殴打我个人没见过，公司也有规定，不能打架。
二、第二家工厂
（一）工厂的基本情况
这是一家韩资大型电子厂，在某沿海中型城市，主要是为苹果公司代工（老厂生产苹果手机，新厂生产苹果手表）。工厂和宿舍不在同一个地方，相隔十几里路。我所在的宿舍楼区有20余栋宿舍楼，工厂人数大概在3000人左右。工人平均年龄偏年轻，平均在25到35之间，甚至有好多高中没上就出来打工的00后。家乡分布与上一个厂子情况差不多。
（二）工作情况
我从事组装电子元件。上班有专门的工服，在无尘环境中工作。工作强度总体来说不大，我在的岗位可以说是最累的，不过还是比不过去年机械厂的累。同样是多段流水线生产。
工资方面。我的基础工资每月2100元（每周886，一天十个小时，正常八小时加班两小时），加班按劳动法支付。
我是劳务派遣，劳务派遣占大多数，这明显违法了，因为法律规定劳务派遣不能超过10%。同工同酬可以做到，是厂子里给劳务公司钱，劳务公司再直接给个人。
一个普通工人如果每周886，干一个月的话大概在4200左右。
厂子里包吃包住。食堂伙食和上一个厂子样式差不多，但是口感还不如上一个厂子。
社保方面厂方厂方明显违法，他会强迫我们所有人签署一份《员工自愿申请不交社保协议书》。这样一来，厂里面每人每月能少缴纳600多元的社保。一年下来，即使按3000人算，厂里面能少缴纳2160万元社保。这些钱是给我们养老、治病的钱，厂里面却克扣下来，成了他们的利润。
（三）工厂管理情况
管理等级大致如下：基础工-领班-班长-系长-总经理。
日常管理。早会晚会都有，主要是注意一些工作任务和事项。厂子里专门有巡检和点检，查你行为规范和上工操作。抓到要写经过书，不扣钱。我就写了好几份。工人和基层管理者关系一般，没有很紧张的。
三、其他
我干了两年寒假工，还没有碰上罢工的事件。这两年的经历还是有诸多相似之处的，就说劳动力方面吧，我碰上好多外省欠发达地区的，如西北东北，尤其是东北地区青年劳动力大量外流。
让我印象最深刻的就是一个来自甘肃的女工人了。刚认识她的时候我还以为她是学生，没想到已经是两个孩子的妈了。她和她的丈夫来到烟台，孩子交给家里老人照顾。她说她们那工作普遍都在3000左右，所以劳动力能干活的都出去了。17岁就到了社会上，结婚五年，车和房子都还没有，还在努力奋斗。她说这话的时候还很乐观。
这可以说是我与中国的工农大众接触最近的两次，也亲身知道了什么叫剥削。从那些不得不背井离乡外出打工的人身上隐约的看到了这40年社会的缩影。